Quelle durée pour un film institutionnel ?

Entre 90 secondes et 3 minutes pour un film de présentation destiné au web. Au-delà, l'audience décroche sauf si le contenu est réellement informatif — une formation ou une explication produit peut légitimement durer plus longtemps.

Faut-il faire parler le dirigeant ?

Seulement s'il a quelque chose de précis à dire et qu'il est à l'aise. Un dirigeant qui récite un texte marketing coûte plus de crédibilité qu'il n'en apporte. Un collaborateur qui décrit concrètement son travail vaut souvent mieux qu'un discours de direction.

Combien de temps prend un film corporate ?

Compter deux à quatre semaines entre le brief et la livraison pour un projet simple : quelques jours de préparation, un à deux jours de tournage, une à deux semaines de post-production et de validations. Les validations internes sont presque toujours le poste le plus long.

Quel budget prévoir au Maroc ?

De 15 000 à 40 000 MAD pour un film institutionnel soigné selon le nombre de jours, de sites et de langues. Voir notre article détaillé sur les budgets.

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Pourquoi les films d’entreprise sont mauvais (et comment éviter ça)

3 août 20263 min de lectureCorporate · Entreprise · Méthode

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Une conviction simple, et c'est celle sur laquelle ce studio est fondé : la plupart des films d'entreprise sont oubliés avant d'être terminés.

Ce n'est presque jamais un problème technique. Les images sont propres, le logo est bien placé, la musique est correcte. Le film est simplement vide.

La vraie cause : la validation par comité

Un film institutionnel raté suit toujours le même chemin. Le brief dit « on veut montrer nos valeurs ». Le montage part en validation. Le marketing veut ajouter les chiffres. Les RH veulent voir plus de collaborateurs. La direction veut le mot « innovation ». Le juridique veut retirer une phrase.

Chaque demande est raisonnable prise isolément. Ensemble, elles produisent un film qui ne dit rien, parce qu'il essaie de tout dire.

La règle qui sauve le projet : un message, une seule personne qui tranche. Décidez avant le tournage qui a le dernier mot. Pas un comité — une personne.

Les deux questions à répondre avant d'allumer une caméra

Que doit ressentir celui qui regarde ? Pas « que doit-il savoir ». Ce qu'on retient d'un film, c'est une impression, pas une liste.

Qu'attend-on de lui ensuite ? Postuler, demander un devis, faire confiance, arrêter de croire une rumeur. Si la réponse est « qu'il connaisse mieux l'entreprise », le film n'a pas d'objectif et cela se verra.

Le cadrage, la lumière, le montage et le son ne viennent qu'après ces deux réponses.

Ce qui fonctionne réellement

Des personnes qui parlent de leur travail concret. « Je fabrique cette pièce, elle part chez ce client, si je me trompe de deux millimètres tout est à refaire » vaut mieux que n'importe quelle phrase sur l'excellence opérationnelle.

Montrer le geste. Les mains, la matière, la machine, l'écran. Le travail réel est plus intéressant que l'idée qu'on s'en fait.

Une seule idée forte. Un film sur le recrutement ne parle pas des produits. Faites deux films.

Un son propre. C'est ce qui sépare un film professionnel d'une vidéo. Le spectateur pardonne une image moyenne ; il ferme immédiatement sur un son mauvais.

Ce qu'il faut arrêter

Le timelapse de rond-point en ouverture, sans rapport avec l'entreprise
Les plans de réunion mise en scène où personne ne travaille vraiment
La voix off qui décrit ce qu'on voit à l'écran
Le drone en ouverture parce qu'on a le drone, pas parce que le film en a besoin
Les superlatifs : leader, innovant, passionné. Ils ne prouvent rien et se ressemblent tous

Notre méthode

Un seul interlocuteur chez nous, une seule personne qui décide chez vous. Un brief écrit qui répond aux deux questions ci-dessus. Un tournage court avec une équipe réduite — moins de personnes sur le plateau, plus de naturel devant la caméra. Post-production interne, donc des délais qui tiennent.

Et les rushes vous appartiennent à la livraison.

Décrivez-nous votre projet — nous répondons sous 24 heures avec une fourchette et un calendrier.

Questions fréquentes

Quelle durée pour un film institutionnel ?: Entre 90 secondes et 3 minutes pour un film de présentation destiné au web. Au-delà, l'audience décroche sauf si le contenu est réellement informatif — une formation ou une explication produit peut légitimement durer plus longtemps.
Faut-il faire parler le dirigeant ?: Seulement s'il a quelque chose de précis à dire et qu'il est à l'aise. Un dirigeant qui récite un texte marketing coûte plus de crédibilité qu'il n'en apporte. Un collaborateur qui décrit concrètement son travail vaut souvent mieux qu'un discours de direction.
Combien de temps prend un film corporate ?: Compter deux à quatre semaines entre le brief et la livraison pour un projet simple : quelques jours de préparation, un à deux jours de tournage, une à deux semaines de post-production et de validations. Les validations internes sont presque toujours le poste le plus long.
Quel budget prévoir au Maroc ?: De 15 000 à 40 000 MAD pour un film institutionnel soigné selon le nombre de jours, de sites et de langues. Voir notre article détaillé sur les budgets.